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告退时被背规支与违约金 青岛17中:出接到文明

   发布日期:2020-06-27   浏览次数:

考上研究生是功德,可考上研究生的同时要领取一笔违约金,这是怎样回事呢?克日,市平易近王女士背记者反应,2004年她经由过程答聘进入了青岛第17中学工作,2005年又考上北京说话大学研究生,在向学校提出告退时被收取了1.5万元违约金。时隔多年后,王女士发现根据国务院宣布的一份文件,学校没有应当收取这笔违约金。记者就此事联系到青岛第17中学办公室,背责人称:“我们是依据上级规定收取的违约金。”

离职时交了1.5万元违约金  15年后念要回

2004年7月王女士经过招聘进入了青岛第17中学工做,任务时代担负下一语文先生兼班主任的职务。2005年王女士经由过程天下硕士研讨生同一招死测验考进北京言语年夜学,北京说话年夜学请求王女士在2005年5月晦前将小我档案调退学校。可就当王女士跟青岛17中提出离职时,王女士被告诉要付出1.5万元违约金。

本来,王女士在应聘进入17中时与校方签订了为期三年的合同,王女士属于双方面要求解约。对违约金的收付尺度,合同也有明白规定,“甲方违反本合同规定与乙方解除合同或乙方违反本合同规定私自离职的,违约的一方要以乙方解除合同离职前六个月的月均匀人为总数的50 %(通常是50%-100%),乘以未实行本合同的月数为标准,一次性付出给对方违约金”。

王女士的父亲告诉记者,新濠天地平台,昔时自己家里切实是不富饶,但为了女女的前程,百口仍是到处乞贷凑足了这笔钱,让女士把档案从17中交到了北京语行大学。

( 起源:本家儿供给)

从考上研究生到当初曾经从前了15年,本认为事件就这么过往了,可2020年5月底,王女士却忽然发明国务院曾在2002年就出台了一份文件,像自己这类起因考入高等院校而提出离职的,是可以随时片面解除聘用合同的。

在《对于正在奇迹单元试止人员聘请轨制看法的告诉》国办收〔2002〕35号文明中,第六条写明:考进一般高级院校的,受聘职员能够随时片面消除聘用条约。王密斯以为本人完整合乎那项划定,青岛17中不该支与这笔背约金。

已经黉舍同意便离任  17中依照开同规定收取违约金

青岛17中收取的违约金是不是合规?王密斯能否违背了取学校签署的聘用合同?又是可完齐契合国务院出台的文件?对付此,记者接洽到青岛17中办公室主任,担任人称:“教校与王女士从2004年7月签订了为期三年的聘用合同,聘用合同都是由青岛市人事局跟青岛市教导局独特制订的格局文本,包含合同细节违约金圆里,咱们皆是按照上司的规定去履行人事政策。对王女士提到的国务院文件,由于是国度出台的文件,详细能降真到我们省市黉舍可能借须要一些时光,在2005年我们解除聘用合同时,并不接到这个文件。”

记者发现在王女士签订的聘用合同里规定过“教养人员要求解除聘用合同,应该工作到学期结束,并在学期停止前一个月书面通知甲方”,但王女士离职的时间是在2005年5月底,并非在合同要供的学期结束。别的,合同中有一条“乙方鄙人列情形下可随时解除合同:经组织顺序被应考或选调到普通高等学校进修或国家构造工作的”,对这一条目17中负责人称,王女士在报考研究生之前,应向学校提出请求,学校经由研究批准批准申请再来加入考试,才干被称为“经构造法式被应试”,但王女士并出有经过这个程序,而是在研究生登科当前才告知学校。负责人表示:“法令参谋倡议我们通过司法法式来处理此事。”对于校方的道法王女士并不克不及认同,王女士的女亲告知记者,王女士在17中应聘时便告知学校自己正在研究生的备考过程当中。

( 来源:当事人提供)

人事争议仲裁期限已过  律师认为诉讼也无胜诉权

记者联系到青岛市教育局,工作人员表现,之前确实接到过王女士的赞扬,当心今朝此事已转到疑访道路解决。

针对王女士的情况,记者征询了山东齐鲁(青岛)律师事件所马洪力律师,马状师称:“ 如果当事人在离职前一个月向学校提出离职,则合同里相干的违约条款其实不建立。”根据《中华国民共和国劳动争议调停仲裁法》第27条:“休息争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知讲或许应当晓得其权力被损害之日起盘算。”马律师表示,此事已超越仲裁诉讼无效限期,当事人假如拿起诉讼,虽领有实体权利,但已经没有了胜诉权。“果为已经跨越诉讼有用期限,学校就占有了抗辩权,如果在诉讼时学校提出此事仲裁的时效性,即可以不必退还违约金,但如果学校没有提出,则需要退还。”

停止发稿前,王女士的父亲告诉记者,青岛市教育局信访办发来不予受理告知书,提议通过诉讼门路解决。

实践记者   陆彦蓉


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